企业社保外包给代缴机构的好处与操作模式

随着企业用工成本的不断提高，社会分工越来越细。很多企业开始采用社保外包模式，

常用的企业社保外包模式：

1、社保关系还是在本公司，代缴机构只是代办跑腿服务，如：负责企业社保账户执行，员工社保的增减员操作。另外一些医保、工伤、生育、退休等日常报销操作。

2、外包派遣模式，这种是用人单位与人力资源机构签署社保委托办理协议。员工社保、甚至工资均由代缴机构公司代为缴纳、发放，企业只需建立花名册，发给代缴机构办理即可。这种模式的好处是企业可以全面的聚焦核心业务，而将琐碎的人事管理外包，从而提升企业发展效率。

企业通过社保外包模式还可以增加发票进项，达到税务优化的效果。将社保支出费变成税务进项抵扣。

社保外包代缴操作流程：

1、选择一家正规的社保代理机构，了解基本的企业概况

2、社保代理机构针对企业需求，提出解决方案

3、签署社保代缴合作协议

4、按时缴纳社保费用，以及员工的报销理赔服务。

5、及时优化和总结合作细节，达到合作双赢。

总之OB欧宝官方代缴作为专业的社保办理机构，帮很多外地企业客户将员工社保通过外包合作模式。除了刚刚说的几个优势以外，武汉独特的地域经济，社保缴费很低，极大的降低企业用工成本。深受广大企业老板的喜欢。